Depuis quelques années, plus particulièrement depuis que la génération Z (née entre1996 et 2010) arrive en milieu de travail hospitalier, tant comme stagiaire que nouveau membre du personnel, des enjeux intergénérationnels surviennent au CIUSSS du SLSJ. Les attentes de la nouvelle génération à l’égard du marché du travail combinées à la situation actuelle de quasi-plein emploi font que ce groupe de travail manifeste des besoins différents des autres groupes de travail plus âgés. Par ailleurs, l’organisation a besoin de ces nouvelles forces vives et souhaite créer des conditions favorables à l’insertion professionnelle de la jeune génération ainsi que favoriser la rétention du personnel en général.

L’équipe d’ÉCOBES a développé une conférence sur la génération Z et ses caractéristiques particulières en milieu de travail. Plusieurs rencontres de réflexions ont été coréalisées avec l’équipe du Parcours étudiant pour réfléchir à différents moyens de sensibiliser les nouveaux employés, mais également les personnes en lien d’autorité aux potentiels défis que peuvent représenter des équipes de travail intergénérationnelles afin de tirer profit des compétences diversifiées. De ces travaux, quelques solutions ont été retenues dont la mise en place d’une séance informative appuyée par une capsule vidéo comprenant des témoignages sur les enjeux intergénérationnels rencontrés en milieu de travail suivi d’un atelier d’appropriation soutenu par un outil d’animation contenant des informations sur les défis intergénérationnels.

L’objectif général est d’accompagner l’équipe du CIUSSS responsable de réaliser la capsule vidéo tant sur la validation des scénarios que d’un tournage en tant qu’expert. Rédiger un court outil d’animation contenant les principales informations à retenir à la suite de l’atelier d’appropriation.

Chercheuse principale : Marie-Ève Blackburn

Organisme subventionnaire : CIUSSS du SLSJ